结论：
详细分析：
首先，我们来看未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位被明确禁止招用未满16周岁的未成年人，这类人群被定义为童工。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，过早地进入劳动市场可能会对其身心健康造成不良影响，同时也可能剥夺其接受义务教育的权利。因此，公司绝对不能雇佣未满16周岁的未成年人，否则将面临法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。
接下来，我们看年满16周岁但不满18周岁的未成年工。法律允许公司录用这部分人群，但将他们定义为“未成年工”，并要求公司遵守一系列特殊保护规定。这些规定包括但不限于：
健康检查：公司必须对未成年工进行定期的健康检查，以监测他们的身体状况并确保其适合从事相应的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因劳动而受到伤害。
劳动条件和劳动强度：公司应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度，避免他们承受过重的劳动负担。这是因为未成年工的身体发育尚未完全成熟，过重的劳动负担可能会对其身体造成损害。
禁忌劳动：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的安全与健康，防止他们因从事危险或有害的劳动而受到伤害。
法律建议：
对于公司而言，在雇佣员工时，应仔细审查应聘者的年龄，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。同时，对于年满16周岁但不满18周岁的未成年工，应给予特殊的劳动保护，确保他们的合法权益得到保障。
对于未成年工及其家长而言，应了解相关法律法规，确保未成年工在合法、安全的劳动环境中工作。如果发现公司存在违法雇佣未成年工或未给予特殊劳动保护的情况，应及时向相关部门举报。
可能的法律后果：
如果公司违法雇佣未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。
如果公司未给予未成年工特殊的劳动保护，导致未成年工身心健康受到损害的，公司可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，公司在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人，并对年满16周岁但不满18周岁的未成年工给予特殊的劳动保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。