在我国，不存在“不能进公司”的法定年龄限制，但存在最低就业年龄的规定。具体来说：

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，十六周岁是法定的最低就业年龄，未满此年龄的人员不得被用人单位招用。

2. 特殊情况下的例外：

   • 尽管有上述规定，但文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，可以例外。不过，这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障这些未成年人接受义务教育的权利。

3. 年龄与劳动合同的关系：

   • 对于达到法定就业年龄（即十六周岁）的人员，他们有权与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。劳动合同是双方约定权利义务的重要法律文件，对于保护劳动者的权益具有重要意义。

4. 年龄与劳动权益保护：

   • 无论年龄大小，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等权益。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守最低就业年龄的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应当明确双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在违反最低就业年龄规定的行为，或者自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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