结论：工厂放假期间员工去其他地方上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反与原工厂的劳动合同约定、是否构成竞业限制以及是否侵犯原工厂权益等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 情况分析：员工与工厂签订的劳动合同中，通常会包含关于员工在合同期间的行为规范，如是否允许员工在放假期间从事其他工作等。如果劳动合同中有明确约定，员工在放假期间不得从事其他工作，那么员工违反此约定去其他地方上班，就可能构成违约。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定的，工厂有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 竞业限制角度：

   • 情况分析：如果员工与工厂签订了竞业限制协议，且该协议在放假期间仍然有效，那么员工在放假期间去与工厂有竞争关系的其他地方上班，就可能违反竞业限制协议。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》中关于竞业限制的规定，员工违反竞业限制协议的，应当按照约定向工厂支付违约金，并可能承担因此给工厂造成的损失赔偿责任。

3. 侵犯原工厂权益角度：

   • 情况分析：即使员工与工厂的劳动合同和竞业限制协议中没有明确禁止员工在放假期间从事其他工作，但如果员工的行为侵犯了原工厂的合法权益，如泄露商业秘密、利用原工厂资源为其他单位谋利等，那么员工的行为也可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工可能需要承担侵权责任，包括赔偿原工厂因此遭受的损失等。

4. 无明确约定或限制的情况：

   • 情况分析：如果员工与工厂的劳动合同和竞业限制协议中均没有明确禁止员工在放假期间从事其他工作，且员工的行为没有侵犯原工厂的合法权益，那么员工在放假期间去其他地方上班，一般不构成违法。
   • 建议：尽管如此，员工在从事其他工作时，仍应遵守法律法规和职业道德规范，不得损害原工厂的利益和声誉。

综合建议：

• 员工在放假期间如想从事其他工作，应首先仔细阅读与工厂签订的劳动合同和竞业限制协议，了解其中是否有相关限制或约定。
• 如有疑问或不确定之处，建议及时向工厂的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。
• 如员工的行为可能涉及侵犯原工厂权益的情况，应谨慎行事，避免因此给自己和原工厂带来不必要的麻烦和损失。

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