您好，关于您提出的“签了个人原因离职还能改吗”这个问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职，在大多数情况下，是属于形成权的一种，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么在三十日的期限到达前，虽然理论上您有权撤销解除劳动的意思表示（因为法律赋予了劳动者单方解除合同的权利，并非义务，在法律关系发生变动之前，劳动者可以放弃自己的权利），但实际操作中，这往往取决于用人单位的态度和具体流程。

然而，从您提交离职申请并明确离职日期的那一刻起，该解除劳动合同的意思表示就已经产生了一定的法律效力。如果用人单位已经根据您的离职申请进行了相应的流程处理，比如安排了工作交接、招聘了替代人员等，那么您再想要撤销离职申请，就可能会面临较大的困难。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您已经填写了离职申请表，并且用人单位已经审批同意，那么在这种情况下，您想要撤销离职申请，就需要与用人单位进行协商，看用人单位是否同意。如果用人单位不同意，那么您可能就无法撤销离职申请了。

另外，我还想提醒您的是，如果离职申请已经导致了社保减员等后续操作，并且减员原因或解除劳动关系时间填写错误，那么变更这些信息也需要遵循一定的流程和规定。比如，在某些地区，可以通过社会保险网上服务平台或前台提交材料变更，需要上传能够证明变更后信息的劳动合同或离职证明或解除劳动关系证明等材料。

综上所述，签了个人原因离职后能否更改，主要取决于用人单位的态度和具体流程，以及是否已经产生了相应的法律效力。因此，我建议您在做出离职决定前，务必慎重考虑，并与用人单位进行充分沟通。如果确实需要撤销离职申请，那么请尽快与用人单位协商，并按照规定的流程进行操作。希望这些解答能够对您有所帮助。