针对您提出的“劳务合同签了以后老板不给应得的工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，您完全有权要求老板按照劳务合同的约定支付您应得的工资。若老板拒绝支付，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳务关系以及老板拖欠您工资的证据。这些证据可能包括：

• 劳务合同：这是最直接且有力的证据，能证明您与老板之间的劳务关系以及工资待遇等约定。
• 工作记录：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、任务分配文件等，这些能证明您确实为老板提供了劳务服务。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录、微信或支付宝支付记录等，这些能证明老板之前有支付过您工资，以及拖欠的具体金额。
• 其他辅助证据：如同事证言、客户证明等，这些也能在一定程度上支持您的主张。

二、尝试协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好沟通，表达您的诉求，即要求老板按照劳务合同的约定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以保留好聊天记录或通话录音，以备后用。如果双方能达成协议，最好签订书面协议明确支付细节，如支付时间、支付方式等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带好之前收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现违法行为，将会责令其改正并可能对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中应包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或工资。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，法院将会根据事实和法律作出判决。

总结与建议：

整个维权过程可能会比较复杂且耗时，但坚决维护自己的合法权益是非常重要的。我建议您保留好所有相关证据，并在法定时效内主张自己的权利。同时，如果您对法律程序不太熟悉或者觉得处理起来有困难，可以考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。