员工在公司没有申报亲属关系，本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规章制度或存在潜在的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 公司有权制定规章制度：公司作为用人单位，有权根据自身的经营管理和需要，制定相关的规章制度，包括员工亲属关系的申报制度。这些制度通常旨在防止利益冲突、避免不公平竞争或维护公司内部的和谐稳定。

2. 员工应遵守公司制度：员工在入职时或在职期间，应了解并遵守公司的各项规章制度。如果公司明确要求员工申报亲属关系，而员工未如实申报，可能构成违反公司制度的行为。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、从法律风险的角度

1. 利益冲突与不公平竞争：如果员工未申报的亲属关系涉及与公司存在业务往来、竞争关系或可能影响员工公正履行职责的情形，员工可能面临利益冲突或不公平竞争的指控。这可能导致员工在公司内部受到质疑，甚至引发法律纠纷。

2. 劳动合同解除的合法性：虽然员工未申报亲属关系本身不直接构成违法，但如果公司因此认为员工违反了诚信原则或公司制度，且该制度合法有效，公司可能有权解除与员工的劳动合同。然而，公司在解除劳动合同时需遵循法定程序，确保解除行为的合法性。

三、特殊情况下的法律责任

1. 利用亲属关系谋取私利：如果员工利用未申报的亲属关系谋取私利，如接受贿赂、泄露公司机密等，将构成违法行为，并可能面临刑事责任。这种情况下，员工未申报亲属关系可能成为其违法行为的一个辅助因素。

2. 公司未尽告知义务：如果公司未明确告知员工需要申报亲属关系，或者相关制度未经过民主程序制定且未公示，员工可能因不知情而未申报。在这种情况下，员工通常不承担法律责任，但公司可能因制度不完善而面临管理上的挑战。

四、建议与措施

1. 员工应主动了解并遵守公司制度：作为员工，应主动了解公司的各项规章制度，包括亲属关系申报制度，并如实申报相关信息。这有助于维护公司的正常运营秩序和自身的职业声誉。

2. 公司应完善制度并加强宣传：公司应制定明确、合理的亲属关系申报制度，并通过培训、公告等方式加强宣传，确保员工了解并遵守。同时，公司应建立健全的利益冲突防范机制，避免潜在的法律风险。

3. 及时沟通与处理：如果员工发现未申报的亲属关系可能引发利益冲突或不公平竞争等问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。公司也应积极回应员工的关切，共同维护良好的工作环境。

总之，员工在公司没有申报亲属关系本身并不直接违法，但可能涉及违反公司制度或存在潜在的法律风险。员工应主动了解并遵守公司制度，公司也应完善制度并加强宣传，以共同维护良好的工作环境和法律秩序。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。