员工被恶意调岗，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更应遵循的原则及规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
违反协商一致原则：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
- 分析：如果用人单位未经与员工协商一致，擅自变更其工作岗位，这种行为就违反了上述法律规定，构成了对员工权益的侵害。
调岗缺乏合理性：
- 考量因素：调岗的合理性是判断是否恶意调岗的重要标准之一。这包括新岗位与原岗位的工作内容、技能要求、薪资待遇以及工作地点等方面的差异。
- 分析：如果新岗位与原岗位差异过大，且员工不具备新岗位所需的技能，或者调岗后薪资待遇大幅降低，工作地点变更给员工造成重大不便等，这些都可能表明调岗缺乏合理性，从而构成恶意调岗。
调岗目的不正当：
- 考量因素：调岗的目的也是判断是否恶意调岗的关键因素。如果调岗是为了逼迫员工离职、惩罚员工或报复员工等不正当目的，而非基于企业经营需要，那么这种调岗行为就很可能被认定为恶意调岗。
- 分析：用人单位应当基于合理的经营需要和员工的能力、表现等因素进行岗位调整，而不是出于不正当目的进行调岗。
违反公司规章制度（若规章制度本身违法）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 分析：如果公司的调岗制度本身违反了法律法规的规定，比如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等，那么这种制度下的调岗行为也可能被认定为恶意调岗。
法律后果与应对策略：
法律后果：如果用人单位未经协商一致且不符合合同约定进行调岗，员工有权拒绝。如果用人单位以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，需要支付经济赔偿金。此外，如果调岗降低了员工的工资待遇、工作环境恶劣等，损害了员工的权益，也属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求恢复原岗位或获得赔偿。
应对策略：面对恶意调岗，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。然后，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在必要时，也可以寻求法律帮助，通过法律途径来解决问题。
综上所述，员工被恶意调岗违反了多部法律法规中关于劳动合同变更应遵循的原则及规定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和应对策略，积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。