关于“一个月请假几天就没有了公休”的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在一个月内请假达到一定天数后，将不再享受当月的公休。这一规定通常是为了平衡员工的工作与休息时间，确保公司的正常运营。
   • 关键点：因此，要确定一个月请假几天就没有公休，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果这些条款中有明确规定，那么员工应遵守这些规定。

2. 相关法律法规：

   • 在中国，劳动法及相关法规对员工的休息休假权利有明确规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但这并不直接涉及请假与公休的关系。
   • 对于请假与公休的具体安排，劳动法并未作出详细规定，而是赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身情况制定规章制度。
   • 关键点：虽然劳动法没有直接规定请假多少天就没有公休，但用人单位在制定规章制度时，必须确保不违反劳动法的原则和精神，如不得侵犯员工的休息休假权利。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的请假类型（如病假、事假、年假等）以及请假时长来决定是否取消公休。例如，病假可能不会被计入取消公休的请假天数中，而事假则可能。
   • 关键点：员工在请假前应了解公司的具体规定，并咨询人力资源部门或上级领导，以明确请假对公休的影响。

4. 建议与注意事项：

   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于请假与公休的规定。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。
   • 注意事项：如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的原则和精神，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：一个月请假几天就没有公休，并非一个具有固定答案的问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。员工在请假前应了解公司的具体规定，并咨询相关部门或领导，以明确请假对公休的影响。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。