关于一个月请假几天是否影响公休的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 请假类型为带薪年休假、婚假、产假等法定假期：

   • 在这些情况下，员工依法享受假期，且假期期间工资照发，因此不会影响公休。例如，带薪年休假是员工根据工作年限依法享受的假期，请假期间视为正常出勤，不影响公休权益。

2. 请假类型为事假：

   • 事假通常是无薪的，且是否批准以及请假天数可能受到公司规章制度的限制。如果员工一个月内请事假天数较多，可能会影响其当月的出勤率，进而在某些公司规章制度下可能影响公休的安排或公休期间的工资待遇。但具体影响需根据公司规章制度和相关法律法规来判断。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：比如规定一个月内请事假超过一定天数将影响公休或公休工资，那么员工需遵守这些规定。
   • 若无明确规定：则一般不能仅因员工请事假就剥夺其公休权益，但公司可能会根据实际情况进行灵活调整，如安排补班等。

3. 请假类型为病假：

   • 病假期间员工通常享受病假工资或医疗期工资，且根据相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的权益保护。因此，一般情况下，病假不会影响公休，但具体还需根据公司规章制度和病假天数来判断。
   • 若病假天数较短：且不影响正常工作安排，通常不会影响公休。
   • 若病假天数较长：且达到医疗期期限，公司可能会根据法律法规和公司规章制度进行相应调整，如安排员工在医疗期结束后补班或调整公休安排等。

4. 公司规章制度与法律法规的冲突：

   • 如果公司规章制度中关于请假影响公休的规定与相关法律法规相冲突，那么这些规定可能是无效的。员工在维护自身权益时，应优先依据法律法规进行判断。

法律建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，了解请假类型、请假天数以及可能对公休产生的影响。
• 如遇公司规章制度与法律法规相冲突的情况，员工可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉举报。
• 在维护自身权益时，员工应保留好相关证据，如请假条、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若员工因不了解公司规章制度或法律法规而违规请假，可能会面临公司纪律处分或影响公休权益等后果。
• 若公司违反相关法律法规或规章制度剥夺员工公休权益，员工有权依法维护自身权益并要求公司承担相应责任。

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