结论前置：公司拖欠工资两个月是不合法的，您有权要求公司及时支付。在维权过程中，您应遵循一定的步骤，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
详细分析：
初步沟通与确认：
- 您应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的确切原因，并要求公司给出明确的支付时间表。这是解决问题的第一步，有助于明确双方的责任和义务。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据使用。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
正式书面催款：
- 如果口头沟通无果，您应以书面形式向公司提出支付工资的要求。书面通知可以采用邮件或快递方式，确保公司能够收到并留存证据。
- 在书面通知中，您应明确指出公司拖欠工资的事实、您的诉求以及要求支付工资的具体时间。同时，保留好书面通知的副本，作为法律证据。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
- 投诉时，您需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资事实。这些证据将有助于劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。
申请调解与仲裁：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。调解是一种快速解决纠纷的方式，有助于维护双方的关系。
- 若调解无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 在特定情况下，如您持有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷受理。
集体行动与法律援助：
- 如非您一人被拖欠工资，可考虑与其他受影响的员工一起采取行动，增强维权力量。集体行动往往能引起公司的重视，并促使问题更快得到解决。
- 在极端情况下，如公司已拒绝支付工资且您已尝试所有方法，可考虑寻求法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助，协助您向法院提起诉讼。
重要提示：
- 在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，充分了解自己的权利和法律程序。不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
- 证据的收集和保存至关重要。除了上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录等证据外，您还应保留好与公司的沟通记录、书面催款通知等。这些证据将有助于证明您的主张。
- 您应及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。如仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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