结论：老板生意不好时，员工一般不可以直接要求老板涨工资，但可以通过协商、依据合同或法律规定等途径来争取合理的薪资调整。
分析说明：
协商调整：
- 在劳动关系中，薪资调整通常需要通过双方协商来确定。即使老板生意不好，员工也可以尝试与老板进行沟通，表达自己对薪资的期望和理由，如生活成本增加、个人业绩突出等。
- 协商过程中，员工应保持理性，了解公司的经营状况，提出合理的薪资调整要求，并听取老板的意见和反馈。
依据合同调整：
- 如果员工与老板签订的劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，如根据公司业绩、个人表现或市场薪资水平等因素进行定期调整，那么员工可以依据合同要求老板进行薪资调整。
- 在此情况下，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的要求符合合同约定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。但这并不意味着员工可以随意要求涨工资，而是需要基于合理的理由和依据。
- 如果老板生意不好导致公司经营困难，甚至面临裁员或倒闭的风险，员工在要求涨工资时可能需要更加谨慎和理性。此时，员工可以关注公司的经营状况，了解公司的财务状况和未来发展计划，以便更好地评估自己的薪资调整要求是否合理可行。
特殊场景：
- 如果员工认为自己的薪资水平明显低于同行业或同岗位的平均水平，且这种差距不是由于个人能力或表现造成的，那么员工可以通过市场调研和比较来支持自己的薪资调整要求。
- 另外，如果员工在工作中承担了更多的职责和任务，或者取得了突出的业绩和贡献，那么员工也可以以此为依据要求老板进行薪资调整。
后续行动建议：
- 在与老板协商薪资调整时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 员工可以提前准备好相关的证据和材料，如市场薪资水平调研报告、个人业绩和贡献证明等，以支持自己的薪资调整要求。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等。但在此之前，建议员工先咨询专业律师的意见和建议。
法律后果提示：
- 如果员工未经协商或未经合同约定擅自要求涨工资，可能会引发劳动争议或纠纷，甚至可能导致被解雇或承担其他法律责任。
- 因此，员工在要求涨工资时应遵循合法、合理、协商一致的原则，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
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