结论：公司的外包员工下班被车撞了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及交通事故责任和工伤赔偿责任的双重认定。以下从不同角度详细分析：
一、交通事故责任认定
交通事故责任划分：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任通常根据事故当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。
- 如果外包员工在下班途中被车撞，且对方车辆存在过错（如超速、闯红灯等），则对方车辆应承担相应的交通事故责任。
- 如果外包员工自身也存在过错（如未走人行横道、闯红灯等），则可能根据过错程度减轻对方车辆的责任。
赔偿途径：
- 在交通事故责任认定后，外包员工可以根据责任划分向对方车辆及其保险公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、工伤赔偿责任认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果外包员工在下班途中被车撞，且该事故非其本人主要责任，那么该员工有权申请工伤认定。
工伤赔偿途径：
- 一旦被认定为工伤，外包员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为外包员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应承担相应的工伤保险赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果外包员工与公司之间签订的是劳务合同而非劳动合同，且公司未为其缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任可能直接由公司承担，具体依据劳务合同中的约定以及相关法律法规。
- 如果外包员工与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至公司工作，那么在发生工伤时，应由劳务派遣公司承担工伤保险责任。但公司作为用工单位，如果存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、综合建议
及时报警并保留证据：
- 外包员工在发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
申请工伤认定：
- 如果事故符合工伤认定条件，外包员工应及时向公司或劳务派遣公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂案件时，建议外包员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
示例说明：假设外包员工小张在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责。此时，小张不仅可以向汽车司机及其保险公司主张交通事故赔偿，还可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果公司未为小张缴纳工伤保险，那么公司应承担相应的赔偿责任。
进一步思考：在实际操作中，外包员工下班被车撞的责任认定可能涉及多个法律领域和复杂的事实情况。因此，在处理此类案件时，应综合考虑交通事故责任、工伤赔偿责任以及劳务合同或劳动合同中的相关约定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。