公司先安排员工待岗再辞退的，赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，员工工作3年6个月，经济补偿金为4个月工资，赔偿金即为8个月工资。
   关键点：公司需证明辞退理由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），若无法证明则构成违法解除。

2. 若公司合法解除劳动合同
   需同时满足两个条件：

   • 辞退理由合法（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）；
     
   • 程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金，工会程序等）。
     此时公司仅需支付经济补偿金（按工作年限计算），无需支付赔偿金。
     例外：若员工存在过错（如严重失职造成重大损失），公司可能无需支付任何补偿。

3. 待岗期间的工资支付问题
   根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产：

   • 待岗第1个月，公司需按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 待岗超过1个月，若提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司需支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。
     影响：若公司未足额支付待岗工资，员工可主张补足差额，并可能以此为由要求公司支付赔偿金（若最终被认定为违法解除）。

操作建议：

1. 核实公司辞退理由是否合法（如要求公司出具书面辞退通知，明确理由）；
   
2. 收集待岗通知、工资发放记录等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金/经济补偿金及待岗工资差额。
   

提示：实践中，公司常以“经营困难”为由安排待岗，但需证明存在客观原因（如订单锐减、不可抗力等），否则可能被认定为恶意调岗降薪。若有疑问，可进一步提供细节，我会帮你分析具体风险。