针对您提出的“用人单位春节期间的兼职不支付三倍工资怎么维权”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据不同的用工形式，为您详细解答如何维权。
首先，我们需要明确兼职人员与用人单位之间的用工形式，因为这直接决定了您是否享有三倍工资的权益。
一、若您与用人单位构成劳动关系
定义与特征：
- 劳动关系是指您与用人单位之间建立了符合法律、法规规定的主体资格，且您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分。
法定待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日（如春节的正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
维权方式：
- 若用人单位在法定节假日安排您上班却不支付三倍工资，这属于违法行为。您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、若您与用人单位构成劳务关系
定义与特征：
- 劳务关系是指您与用工方通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，其地位相对平等，权利义务主要由双方协商确定。
报酬支付：
- 在劳务关系中，报酬支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定过年上班需要支付三倍工资，那么用工方不给三倍工资并不违法。
维权关键：
- 劳务合同中是否明确约定了过年期间的工资标准或是否有额外的加班补偿条款，是判断用工方是否应支付三倍工资的关键。
维权方式：
- 如果劳务合同或协议中明确写了过年要发三倍工资，或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。您可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
总结与建议：
- 在签订合同时，请务必仔细审查相关条款，特别是关于工资支付、加班补偿等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果您对用工形式或合同条款存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求和维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。