您好，关于私人劳动合同中年休假的规定，这主要依据的是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，而非特定于“私人劳动合同”。以下是我为您详细梳理的年休假相关规定：

一、年休假的享受条件

• 职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作的累计时间。

二、年休假天数的计算标准

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

特殊情况说明：

• 对于新入职员工，如果其在本单位剩余日历天数不足一年，那么其年休假天数将按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数的公式进行折算，且不足1整天的部分不享受年休假。
• 对于离职员工，其已工作时间也将按照类似公式进行折算，以确定其应享受的年休假天数，同样不足1整天的部分不享受。

注意事项：国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

三、不享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 根据工作年限，请病假累计达到一定期限的（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

四、年休假的安排与工资待遇

• 单位需根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。
• 年休假期间，职工享受与正常工作相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、劳动争议解决

如果用人单位与职工因年休假发生争议，双方可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。

综上所述，年休假是职工的一项重要权益，其天数和享受条件都有明确的规定。希望这些信息能帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。