关于药店基本工资的合法计算方式，这实际上是一个涉及多个因素的问题，包括地区、学历、工作经验、药店性质及规模等。以下我将结合这些因素，为您详细解释药店基本工资的合法计算方式。

一、地区因素

药店营业员的工资在不同地区存在显著差异。一般来说，一线城市（如北京、上海、广州、深圳）的药店营业员工资相对较高，月工资普遍在4500元至6000元之间，甚至更高。而二线城市（如成都、杭州、武汉、南京）的平均月工资通常在3500元至5000元，三线及以下城市的工资水平则相对较低，一般在2500元至4000元左右。因此，药店在制定基本工资时，应参考当地同行业的工资水平，确保工资不低于当地的最低工资标准。

二、经验因素

工作经验对药店营业员的工资有直接影响。随着经验的积累，营业员的工资水平也会相应提高。例如，具有1至2年工作经验的营业员，在一线城市的月工资大约在4000元至5000元；而拥有5年以上工作经验的营业员，在一线城市的工资可能超过7000元。药店在制定工资时，应考虑员工的经验水平，给予相应的薪资提升。

三、学历因素

学历也是决定药店营业员工资的重要因素。一般来说，学历越高，工资水平也越高。例如，高中及以下学历的营业员，在一线城市的月工资大约在3500元至5000元；而本科及以上学历且药学专业知识扎实的营业员，在一线城市的工资能达到5000元至8000元。药店在招聘时，应明确学历要求，并根据学历水平制定合理的工资标准。

四、药店性质与规模

药店的性质和规模同样影响营业员的工资水平。连锁药店通常管理规范，培训体系完善，员工工资相对稳定且有保障。而个体药店的工资可能会根据药店的经营状况和老板的定价策略有所不同。大型连锁药店由于规模经济效应和品牌影响力，往往能为员工提供更高的薪资待遇。药店在制定工资时，应考虑自身的性质和规模，确保工资水平既符合市场规律，又能吸引和留住人才。

五、合法性要求

在制定药店基本工资时，必须遵守国家的法律法规。具体来说，药店应确保工资不低于当地的最低工资标准，并按时足额支付工资。此外，药店还应根据国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。

六、建议

为了获取更准确的薪资信息，并确保工资的合法性，我建议您：

1. 咨询当地的药店或相关招聘机构，了解同行业的工资水平。
2. 参考国家及地方关于最低工资标准、社会保险和住房公积金等法律法规的规定。
3. 根据药店的实际情况（如性质、规模、经营状况等）制定合理的工资标准。

综上所述，药店基本工资的合法计算方式是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保工资的合法性和合理性，药店应参考市场情况和法律法规的规定，制定合理的工资标准。