保安公司涉及劳务中介纠纷是否犯法需分情况讨论，关键看是否存在违法行为；处理方式需根据纠纷类型选择协商、投诉或诉讼等途径。具体分析如下：

一、是否犯法的判断

1. 若保安公司作为劳务中介存在违法行为
   若保安公司以劳务中介名义从事违法活动（如收取高额中介费后拒不安排工作、伪造劳务合同、扣押劳动者证件或财物、以暴力威胁手段强迫劳动者劳动等），则可能涉嫌违反《劳动合同法》《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的强迫劳动罪、诈骗罪等，属于违法行为。

2. 若保安公司作为用工单位与劳务中介产生纠纷
   若保安公司通过合法劳务中介招聘员工，但因工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等问题与中介或劳动者产生纠纷，属于民事合同纠纷，不直接涉及违法，但需承担合同约定的责任（如支付欠薪、补缴社保等）。

二、纠纷处理方式

1. 协商解决
   双方可就争议事项（如中介费退还、工资支付等）进行协商，达成书面和解协议。这是最快捷、成本最低的方式，但需注意保留协商记录（如聊天记录、录音等）。

2. 投诉举报

   • 若涉及劳动权益侵害（如欠薪、未缴社保），可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令改正或处罚。
     
   • 若涉及非法中介行为（如扣押证件、诈骗），可向公安机关报案或向市场监管部门举报。
     
   • 若涉及治安问题（如威胁、殴打），直接拨打110报警。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 劳动者与保安公司或中介的劳动争议（如确认劳动关系、追讨工资、工伤赔偿等），需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     
   • 若为普通民事纠纷（如中介合同违约），可直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失或履行合同。

三、关键证据收集

无论选择哪种处理方式，均需提前收集证据，包括：

• 劳务中介合同、招聘广告、缴费凭证；
  
• 工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  
• 威胁、扣押证件等违法行为的录音、录像或证人证言。

建议：若纠纷复杂或涉及多人，可整理证据后直接向我咨询，我会根据具体细节（如合同条款、纠纷起因等）进一步分析法律风险及应对策略。