关于“别人发的劳务属于工资还是奖金”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 定义与性质角度

   • 工资：通常指的是劳动者因提供劳动而获得的固定报酬，是劳动者劳动收入的主要部分，具有相对稳定性和规律性。工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，是劳动者劳动价值的直接体现。
   • 奖金：则是劳动者在完成一定工作任务或达到特定业绩目标后，由用人单位额外给予的奖励性报酬。奖金的发放通常与劳动者的工作表现、业绩成果或用人单位的经营状况等因素挂钩，具有不确定性和奖励性。
   • 劳务：如果是指用人单位因劳动者提供额外劳务或特殊服务而支付的报酬，那么这种报酬的性质可能更接近于奖金，尤其是当这种劳务并非劳动者日常工作职责范围内时。然而，如果这种劳务是劳动者日常工作职责的一部分，且用人单位以劳务费的形式支付报酬，那么这种报酬可能更接近于工资的一部分。

2. 合同与约定角度

   • 劳动合同或劳务合同中通常会明确约定劳动者的工资构成、奖金发放条件以及可能涉及的劳务费用等。因此，判断别人发的劳务属于工资还是奖金，首先需要查看相关合同中的约定。
   • 如果合同中明确规定了劳务费用属于工资的一部分，或者将劳务费用与工资合并计算，那么这种劳务费用就应当被视为工资。
   • 如果合同中约定了劳务费用作为奖金发放的条件或标准，或者将劳务费用与奖金挂钩，那么这种劳务费用就可能被视为奖金。

3. 实际发放与用途角度

   • 除了合同约定外，实际发放情况和用途也是判断劳务性质的重要依据。如果用人单位定期、稳定地支付劳务费用，且这种费用与劳动者的日常工作职责紧密相关，那么这种费用更可能被视为工资。
   • 如果劳务费用的发放与劳动者的工作表现、业绩成果或特定项目完成情况等挂钩，且具有奖励性质，那么这种费用更可能被视为奖金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果收到用人单位支付的劳务费用，且不确定其性质，建议首先查看劳动合同或劳务合同中的相关约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以与用人单位进行沟通确认，了解这笔费用的具体性质和发放依据。
• 如果认为用人单位的支付行为存在违法或不当之处，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结：判断别人发的劳务属于工资还是奖金，需要结合合同约定、实际发放情况和用途等多个因素进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。