结论前置：每个月都发工资并不直接等同于劳务关系，工资发放频率不是判断劳务关系或劳动关系的唯一标准，需结合其他因素综合判断。

详细分析：

1. 工资发放与劳务关系/劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的关系。在劳务关系中，工资（或报酬）的发放可能根据劳务的完成情况或合同约定进行，不一定是每月固定发放。但每月发放工资并不排除劳务关系的可能性，如果双方约定了固定的劳务报酬支付周期，且符合劳务关系的特征，那么每月发工资也是可能的。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，工资通常是按月固定发放的，这是劳动关系的一个典型特征。但同样，工资按月发放并不一定就意味着是劳动关系，还需要看双方是否符合劳动关系的构成要件，如是否存在管理与被管理的关系、是否签订了劳动合同等。

2. 判断劳务关系或劳动关系的核心要素：

   • 合同性质：双方是否签订了书面合同，以及合同的内容如何约定，是判断关系性质的重要依据。
   • 工作性质：劳动者提供的工作是临时性的、一次性的，还是长期性的、持续性的，也是判断关系性质的关键因素。
   • 管理关系：用人单位是否对劳动者进行日常管理，如考勤、工作安排等，是劳动关系的重要特征。
   • 报酬支付：虽然工资发放频率不是唯一标准，但报酬的支付方式、周期等也是判断关系性质时需要考虑的因素。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素，来判断双方之间是劳务关系还是劳动关系。例如，如果双方签订了劳务合同，且劳动者提供的工作是临时性的、一次性的，同时用人单位不对劳动者进行日常管理，那么即使工资是按月发放的，也可能被认定为劳务关系。
   • 反之，如果双方未签订书面合同，但劳动者长期、持续地为用人单位提供工作，且受到用人单位的日常管理，那么即使工资不是按月发放的（尽管这种情况较少见），也可能被认定为劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望明确自己与用人单位之间的关系性质，建议签订书面合同，并明确约定双方的权利义务关系。
• 如果发生争议，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资发放记录等），以证明自己与用人单位之间的关系性质。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。