结论：合同期未满时，能否以请长假的方式辞职需分情况讨论，主要取决于请假理由是否符合法律规定及公司制度，同时需注意避免因不当请假引发法律风险。
若请假理由符合法定情形（如患病、家庭紧急事务等），可依法申请病假或事假，但需履行公司请假流程
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可依法享受医疗期（即病假），医疗期内公司不得随意解除合同。若因家庭紧急事务（如直系亲属重病、丧假等）需请假，可依据公司制度申请事假，但事假通常无工资且需公司批准。
建议：提前收集医疗证明、亲属病情证明等材料，按公司流程提交申请，并保留书面记录，避免口头请假引发纠纷。
若以“请假”名义变相辞职（如虚构理由、长期旷工），可能构成违法解除合同，需承担赔偿责任
若员工未履行请假手续或虚构理由长期离岗，公司可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。此外，若员工行为给公司造成损失（如项目延误、客户流失等），公司还可要求赔偿。
案例参考：某员工以“回家结婚”为由请假3个月，实际未举办婚礼且未返岗，公司调查后以旷工解除合同，法院支持了公司主张。
更稳妥的方式：依法解除合同并协商离职时间
若想提前离职，建议按《劳动合同法》第37条提前30日（试用期3日）书面通知公司，并协商离职日期。若公司同意提前离职，可签订书面协议明确权利义务；若公司拒绝，仍需履行通知期，但可利用这段时间交接工作，减少对公司的影响。
风险提示：未提前通知擅自离职可能构成违法解除，需支付公司损失（如招聘替代人员的费用、培训成本等）。
总结：合同期未满时，请假需以合法理由为依据并履行程序，变相辞职可能引发法律风险。若想离职，建议依法通知并协商，既保护自身权益，也避免对公司造成损失。如有具体情境（如公司拒绝请假、克扣工资等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。