教师被判处拘役后，其公职是否会被开除并非绝对，而是需要依据具体法律规定及学校政策综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、拘役的性质与法律后果
拘役是一种由公安机关在附近监管的、针对轻微罪犯短期剥夺人身自由的刑事处罚措施，期限通常为一个月以上六个月以下，特殊情况下数罪并罚时最长不超过一年。作为刑事处罚的一种，拘役无疑会对教师的职业生涯产生显著影响，但并不意味着一定会导致公职的丧失。
二、相关法律规定
《中华人民共和国教师法》第十四条：
- 该条款明确规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
- 从这一条款可以看出，仅当教师因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚时，才会丧失教师资格。拘役并不属于这一范畴，因此，从法律层面讲，判处拘役并不直接导致教师丧失教师资格。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 该规定指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 这一条款明确区分了有期徒刑和拘役等刑罚的后果。对于被判处拘役的事业单位工作人员（包括教师），并不直接给予开除处分，而是可能面临降低岗位等级或撤职等处分。
三、实际处理情况
在实际操作中，教师被判处拘役后，通常会受到行政处分，如降低岗位等级或撤职等。这是基于事业单位工作人员处分规定的正常流程。然而，是否开除公职则可能因地区、学校政策及案件具体情况等因素而有所不同。
- 地区差异：不同地区的教育部门或学校可能对教师被判处拘役后的处理有不同的规定或倾向。
- 学校政策：学校可能会根据自身的规章制度、教师职业道德规范以及实际情况，对教师被判处拘役后的工作安排作出相应调整。一些学校可能会考虑到教师职业的特殊性及社会影响，采取更为严格的措施，如开除公职；而另一些学校则可能根据具体情况，给予教师改正错误的机会，保留其公职但给予相应的行政处分。
- 案件具体情况：如果教师的犯罪行为与职业行为紧密相关，或者造成了严重的社会影响，学校可能会倾向于给予更严厉的处分，包括开除公职。
四、综合分析与建议
- 法律层面：从《中华人民共和国教师法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定来看，判处拘役并不属于会丧失教师资格或必然被开除公职的情形。
- 实际操作层面：具体是否开除公职还需结合地区、学校政策及案件具体情况来综合判断。
- 建议：教师在面临此类情况时，应及时了解自己的权益和义务，积极配合学校及相关部门的调查和处理工作。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，教师被判处拘役后，其公职的去留并非一成不变，而是需要根据具体法律规定、学校政策及案件情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。