判处拘役是否会开除公职，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的处理原则
故意犯罪：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公职人员是因故意犯罪被判处拘役，那么通常会被开除公职。
过失犯罪：
- 同样依据该法条，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，也予以开除。但对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；不过，在案件情况特殊，认为撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
二、不同类型公职人员的具体规定
行政机关公务员：
- 行政机关公务员若因犯罪被判处刑罚，包括拘役，根据《行政机关公务员处分条例》及相关法律规定，通常会给予开除处分。这是基于公职人员应遵守更高标准的职业道德和法律法规的要求。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），同样会被给予开除处分。
国有企业等单位员工：
- 国有企业员工等非公职人员是否会被开除，主要取决于所在单位的规章制度。若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，则单位有权决定是否解除与该员工的劳动关系。在实践中，很多国有企业可能会选择因员工被判拘役而解除劳动合同。
三、特殊情况下的处理
- 宣告缓刑：即使被判处有期徒刑但宣告缓刑的公职人员，也可能不会直接被开除，而是根据其具体情况和表现，由相关部门决定是否给予开除或其他处分。这体现了法律在严格与灵活之间的平衡。
- 案件情况特殊：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，如果案件具有特殊性，且经上一级机关批准，可能不予开除而改为撤职处分。
四、建议与行动
- 及时咨询：面对拘役是否开除公职的问题，由于涉及具体的法律规定和复杂的司法实践，建议你或你的家属及时向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
- 准备材料：在咨询时，请准备好相关的法律文书和案件材料，以便我能更全面地了解案情，为你提供更有针对性的法律建议。
综上所述，判处拘役是否开除公职并非一概而论，而是需要根据公职人员的犯罪性质、情节以及相关法律法规的具体规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。