罪犯之间发生争吵的处理方式需结合具体场景和法律框架来分析，以下是分情况说明：

1. 在监狱等刑罚执行场所内
   根据《监狱法》第五十八条，罪犯若因琐事争吵、辱骂他人或挑衅滋事，属于违反监规纪律的行为。监狱管理机关会依据情节轻重采取以下措施：

   • 口头警告或训诫：对初次或情节轻微的争吵，由管教民警进行批评教育；
     
   • 禁闭处罚：若争吵升级为肢体冲突或存在安全隐患，可能被单独关押7-15日，期间停止会见、通信等权利；
     
   • 扣分影响减刑：监狱实行积分制考核，争吵行为会被扣分，直接降低获得表扬、立功等减刑资格的概率；
     
   • 追究刑事责任：若争吵中实施故意伤害、毁坏财物等行为，可能构成新罪，需数罪并罚。

2. 在看守所羁押期间
   根据《看守所条例》第二十三条，在押人员发生争吵时，看守所民警会立即制止并隔离双方，重点调查争吵原因：

   • 因案件争议引发：若涉及同案犯串供、翻供等影响诉讼的行为，可能被认定为“妨碍诉讼秩序”，采取加戴械具等约束措施；
     
   • 因生活琐事引发：通常以批评教育为主，但若存在霸凌、威胁等情节，可能被调整监室或列为重点管控对象；
     
   • 涉及暴力倾向：若争吵中表现出自伤、自残或攻击他人倾向，可能被送入“严管队”接受24小时监控。

3. 在社区矫正期间
   根据《社区矫正法》第二十八条，社区矫正对象若因琐事与他人争吵，矫正机构会视情节采取：

   • 书面训诫：要求撰写检讨书并当众宣读；
     
   • 增加报告频率：从每月一次改为每周一次，甚至要求每日汇报行踪；
     
   • 电子定位加强监管：对存在再犯罪风险的，可能延长电子脚环佩戴时间；
     
   • 提请撤销缓刑：若争吵演变为聚众斗殴、寻衅滋事等违法行为，可能被收监执行原判刑罚。

特别提醒：罪犯之间的争吵往往伴随“情绪宣泄”与“权力博弈”双重属性，处理时需注意：

• 避免“一刀切”处罚，需区分“偶发矛盾”与“团伙欺凌”；
  
• 重视心理干预，对长期存在人际冲突的罪犯安排心理咨询；
  
• 及时固定证据（如监控录像、同监室人员证言），防止后续升级为刑事案件。
  

若涉及具体案件处理细节，可进一步说明场景，我会结合实务经验提供更精准的建议。