政府合同工被解聘后是否有补偿，主要取决于解聘的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位违法或违约解聘
- 如果政府作为用人单位，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者因特定原因（如单位裁员、合同到期不续签等，但需符合法定情形）需要提前解除劳动合同，并且这种解聘行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么合同工在解聘时是有权获得经济补偿的。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同工主动辞职或协商一致解聘且无违法情形
- 如果合同工是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，或者与政府协商一致解除劳动合同，并且政府不存在上述违法行为，那么通常是没有经济补偿的。但需要注意的是，如果双方就经济补偿问题达成了协议，那么应当按照协议支付经济补偿。
特殊情况下的补偿
- 试用期解聘：如果合同工在试用期内被解聘，并且政府不存在过错（如未提供必要的培训、未按照约定提供工作条件等），那么通常也是没有经济补偿的。但如果政府存在违法行为，劳动者同样有权获得经济补偿。
- 政府违法解除或终止劳动合同：如果政府违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求政府继续履行劳动合同，或者要求政府按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果您作为政府合同工被解聘，并且认为解聘行为存在违法或违约情形，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 您可以尝试与政府进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。