入职4个月被开除，员工是否有权获得赔偿，主要取决于开除的原因及是否遵循了合法的解雇程序。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 若员工仍处于试用期，并且用人单位能够提供充分证据证明其不符合录用标准（如业绩不达标、技能不足等），则用人单位有权辞退该员工而无需支付任何赔偿。
严重违反规章制度：
- 当员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等）时，用人单位可以依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
严重失职或营私舞弊：
- 若员工因重大失误或谋取私利给公司造成重大损失，用人单位同样有权辞退并免于赔偿。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若员工同时与其他用人单位存在劳动关系，且因此影响了在本单位的工作任务完成，或在被发现后拒不改正，用人单位可辞退该员工而不予赔偿。
二、用人单位需要支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。对于入职四个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。同样适用上述计算公式。
劳动合同无法履行：
- 若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位在辞退员工时需支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿金等），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职四个月的员工，若符合赔偿条件，应支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（即经济补偿标准的二倍，因经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
四、重要说明与建议
- 月工资计算标准：此处所指的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 证据收集：在具体案件中，证据的收集和劳动合同的条款至关重要。员工应妥善保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：若您面临此类问题，且对赔偿金额或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，入职四个月后被辞退是否有权获得赔偿取决于具体情况。若用人单位合法辞退且符合上述无需支付赔偿的情形，则员工无权要求赔偿；若用人单位需支付经济补偿或违法辞退需支付赔偿金，则员工有权根据法律规定要求相应的赔偿。