结论：工厂不能仅因您曾经骨折过就辞退您，这样的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 仅仅因为劳动者曾经骨折过，并不构成上述任何一种法定解除劳动合同的事由。因此，工厂不能仅凭此理由辞退您。

2. 工伤与辞退的关系：

   • 如果您曾经的骨折是在工作中发生的，并且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 在您享受工伤保险待遇期间或之后，工厂不能因为您曾经发生过工伤就辞退您。这样的行为不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了您的合法权益。

3. 工厂可能面临的法律后果：

   • 如果工厂违法解除劳动合同，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在工厂的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门有权对工厂进行调查并作出相应的行政处罚。

4. 您的应对措施：

   • 如果工厂提出辞退您，并且理由仅仅是您曾经骨折过，您应该坚决拒绝并要求工厂给出合法的解除劳动合同的理由。
   • 如果工厂坚持辞退您，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果您目前面临这样的情况，建议先与工厂进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。