结论：员工在工厂受伤手臂骨折后，工厂是否会辞退员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括员工的伤情、工厂的规章制度、相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因工作受伤导致手臂骨折，且正在接受工伤治疗或处于工伤康复期，工厂是无权直接辞退员工的。
   • 如果员工因工伤导致残疾，且被鉴定为五级、六级伤残的，除非员工本人提出解除或终止劳动合同，否则工厂也不得解除劳动合同。对于七级至十级伤残的员工，工厂在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，需按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但同样不能随意辞退。

2. 从工厂规章制度角度：

   • 工厂的规章制度应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果工厂的规章制度中存在违法辞退工伤员工的规定，那么这些规定是无效的。
   • 工厂在辞退员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果工厂未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 从实际情况角度：

   • 员工受伤后，工厂可能会考虑员工的伤情对工作的影响。如果员工能够完全康复并继续胜任原工作，工厂通常不会辞退员工。
   • 如果员工因伤情无法继续从事原工作，工厂可能会与员工协商调整工作岗位或提供其他合理的安排。只有在员工无法胜任任何工作且工厂无法提供其他合理安排的情况下，工厂才可能考虑辞退员工，但这也必须遵循相关法律法规的规定。

建议：

• 如果员工在工厂受伤手臂骨折后，担心被辞退，可以首先了解自己的工伤认定情况和伤残等级，以便更好地维护自己的权益。
• 员工可以与工厂进行沟通，了解工厂对工伤员工的处理政策和态度，以及是否有合理的安排或调整工作岗位的可能性。
• 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，寻求法律援助和维权。

可能后果：

• 如果工厂违法辞退工伤员工，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 员工还可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求劳动监察部门对工厂进行处罚和纠正。

总之，员工在工厂受伤手臂骨折后，工厂是否会辞退员工取决于多种因素。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，积极与工厂沟通并寻求合理的解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。