针对你提出的“辞职给老板说了没有回信息怎么办”的问题，我的结论是：你可以根据具体情况采取进一步行动，包括确认辞职通知的送达、保留证据、考虑正式提交书面辞职申请，以及了解相关法律规定来维护自己的权益。

1. 确认辞职通知的送达：

   • 首先，你需要确认你的辞职通知是否已经有效送达给老板。口头通知虽然是一种方式，但为了确保有据可查，最好是通过书面形式（如邮件、短信或书面信件）进行通知，并保留好送达的证据。
   • 如果老板没有回复，你可以尝试再次通过书面形式提醒老板，并明确表达你的辞职意愿和预计离职日期。

2. 保留证据：

   • 保留好你向老板提出辞职的所有证据，包括口头通知的记录（如果有录音或证人）、书面通知的副本、发送通知的邮件或短信截图等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 考虑正式提交书面辞职申请：

   • 如果口头通知后老板仍未回复，或者你希望更加正式地表达辞职意愿，你可以准备一份书面的辞职申请，明确说明你的辞职原因、预计离职日期，并请求老板确认收到并回复。
   • 书面辞职申请应一式两份，一份交给老板，一份自己留存，并最好通过可追踪的方式（如邮寄或电子邮件）发送，以确保送达。

4. 了解相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，只要你按照法律规定提前通知了老板，并且通知方式符合法律要求（最好是书面形式），你就有权在通知期满后离职。老板是否回复并不影响你离职的权利。

5. 后续行动建议：

   • 如果老板在通知期满后仍不让你离职，或者拒绝支付你应得的工资、奖金等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以确保你的权益得到充分保护。

总结来说，面对老板未回复辞职通知的情况，你应首先确认通知的送达并保留好证据，考虑正式提交书面辞职申请，并了解相关法律规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。