病假未到时间提前上班，在法律上并没有一个特定的称谓，但可以理解为劳动者在病假期间基于个人意愿和身体恢复情况选择提前返回工作岗位的行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面的考量：
- 法律明确赋予劳动者请病假并在病假期间享受相应待遇的权利，但同时也并未禁止劳动者在病假未结束时选择提前返回工作岗位。这是劳动者基于自身健康状况和工作需要作出的自主选择。
身体状况的评估：
- 劳动者在决定是否提前上班时，应首要考虑自身的身体状况。如果身体尚未完全康复，提前上班可能会影响工作效率，甚至导致病情反复，对劳动者的长期健康和工作稳定不利。因此，在做出决定前，务必确保身体条件已经恢复，能够胜任工作。
与用人单位的沟通：
- 提前上班前，劳动者应与用人单位进行充分的沟通，告知单位自己打算提前上班的意图。这有助于用人单位根据工作安排和岗位接替情况进行相应的调整，避免不必要的麻烦或误解。同时，也可以了解公司是否有关于病假和提前返岗的具体规定，如需要提交医生的健康证明、需要提前多少天通知公司等。
病假待遇的终止：
- 一旦劳动者选择提前上班，其病假即告终止。这意味着劳动者后续不能再以该次病假事由主张继续享受病假期间的特殊待遇，如病假工资、病假补贴等。因此，在做出决定前，劳动者应充分考虑这一后果，确保自己的权益得到妥善保障。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者决定提前上班，建议提前与用人单位沟通并确认返岗的具体时间和工作安排。同时，可以保留好相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。如果因提前上班导致身体不适或病情反复，应及时与用人单位沟通并寻求相应的帮助和支持。
总结与建议：
病假未到时间提前上班是劳动者基于个人意愿和身体恢复情况作出的自主选择。在做出决定前，劳动者应充分考虑自身身体状况、与用人单位的沟通以及病假待遇的终止等后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。