员工病假未休满就上班的工资计算，应综合正常出勤期间的工资和病假期间的工资来考量，具体方式取决于公司的具体政策、劳动合同以及当地法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析：
一、正常出勤期间的工资计算
计时工资制：
- 若员工实行的是计时工资，如基本工资、岗位工资等固定部分构成，那么正常出勤期间的工资应按照劳动合同约定的月薪标准，根据实际出勤天数进行核算。
- 计算公式：
正常出勤工资 = 月工资标准 ÷ 每月工作日天数 × 实际出勤天数
- 示例：员工月工资为6000元，每月工作日通常为21.75天，若提前结束病假后当月正常出勤了10天，则这10天的工资为
6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
计件工资制：
- 对于实行计件工资的员工，正常出勤期间的工资按照其实际完成的工作量，依据既定的计件单价来计算。
- 计算公式：
正常出勤工资 = 实际完成工作量 × 计件单价
- 示例：每件产品的计件单价是10元，员工提前结束病假后完成了200件产品，那么其工资就是
10 × 200 = 2000元。
二、病假期间的工资计算
病假工资标准：
- 在员工实际休病假的时间段，工资一般按照当地法规和企业规章制度规定的病假工资标准来支付。
- 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低为
2000 × 80% = 1600元（此为最低标准，实际支付可能更高）。
具体计算：
- 假设员工当月累计休了5天病假，企业规定病假工资按照日工资的60%发放，其日工资为
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，则这5天的病假工资为275.86 × 60% × 5 = 827.58元。
三、综合计算与特定规定
综合计算：
- 员工当月的总工资应为正常出勤期间的工资与病假期间的工资之和。
- 示例：如上述计时工资制下的员工，当月正常出勤工资为2758.62元，病假工资（假设休了3天）为
275.86 × 60% × 3 ≈ 496.55元，则当月总工资为2758.62 + 496.55 = 3255.17元。
特定规定：
- 有些公司可能有特定的病假使用规定，如病假必须连续使用、不能拆分，或病假未休完上班后病假自动作废等。
- 这些特定规定需根据具体的公司政策和劳动合同来确定，并可能影响员工的工资计算。因此，在计算工资前，建议先查阅公司政策或劳动合同中的相关条款。
四、法律法规与公司政策的考量
- 在处理病假未休满就上班的工资问题时，除了考虑公司的具体政策和劳动合同外，还必须遵循当地的法律法规要求。例如，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%等。
- 如果在这方面有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和指导。
综上所述，病假未休满就上班的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。通过明确正常出勤期间的工资计算和病假期间的工资计算，并结合特定的公司规定和法律法规要求，可以确保员工的权益得到合理保障。