您好，关于政府购岗是否有产假的问题，这主要取决于您所签订的劳动合同以及所在地区的具体劳动保护规定。不过，我可以根据一般的劳动保护法规，特别是针对女职工的劳动保护规定，来给您一个详细的解答。

首先，无论是政府购岗还是其他形式的就业，女职工在生育时通常都享有产假的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保障。这些法规明确规定了女职工在生育期间应享有的产假天数以及相关的劳动保护措施。

以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。如果遇到难产的情况，产假会增加15日；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。此外，如果符合当地的人口与计划生育政策规定生育，女职工还可以享受额外的产假。

产假期满后，如果女职工需要继续照顾婴儿，还可以经本人申请、用人单位同意后，请哺乳假至婴儿满1周岁。在哺乳假期间，工资由双方协商确定。

这些规定不仅适用于企业事业单位的女职工，也适用于政府购岗等形式的就业人员。因此，您可以放心，在政府购岗期间，如果您是女职工且符合生育条件，您是有权享受产假的。

当然，具体的产假天数和待遇可能会因地区和单位的不同而有所差异。为了获取最准确的信息，我建议您查阅您所在地区的具体劳动保护规定，或者咨询您所在单位的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况，为您提供最详细的解答和帮助。