职工年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，又跳槽到C公司，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。

1. 不享受年休假的特殊情况：

   • 若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数，则不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资的，不享受当年的年休假；
   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月；对于累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计超过3个月；以及对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，均不享受当年的年休假。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。然而，如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排；
   • 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。这里的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年休假天数；
• 单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分尊重和落实；
• 如果单位未安排职工休年休假且未支付相应的工资报酬，职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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