您好，关于单位入职时是先签合同还是先办入职的问题，这主要取决于单位的具体操作流程和双方的协商情况。不过，从法律的角度来看，我可以为您提供一些清晰的指导。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为单位工作，您与单位之间的劳动关系就已经确立。为了保障双方的权益，法律要求建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。

关于劳动合同的签订时间，它可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签。但重要的是，最迟不能超过员工入职之日起1个月。这是法律对用人单位的明确要求，旨在确保劳动者的权益得到及时保障。如果单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，那么单位需要向您每月支付两倍的工资作为补偿。

在实际操作中，许多单位会选择在员工入职当天或入职前就签订劳动合同，这样可以更早地明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。当然，也有一些单位可能会在员工入职后的一段时间内，等员工熟悉了工作环境和流程后再签订劳动合同，但无论如何，都不能超过法律规定的1个月期限。

因此，我建议您在入职时与单位明确劳动合同的签订时间，并确保在入职之日起1个月内签订书面劳动合同。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于您与单位建立和谐稳定的劳动关系。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。