结论：单位放假不让去工作，让等通知去上班，这种情况在法律上主要涉及用人单位的用工自主权与劳动者权益的平衡。具体如何处理，需根据放假的原因、性质以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位合法放假的情况：

   • 法定假期或休息日：如果单位是根据国家法律法规的规定，如法定节假日、周末休息日等安排放假，那么这是合法的，劳动者应当遵守。在此期间，劳动者不享有工资报酬（法定节假日除外，法定节假日上班应支付加班费），但也不需要提供劳动。
   • 经营需要或生产调整：若单位因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，经与工会或劳动者协商后决定临时放假，这也是合法的。在此情况下，单位可能需要按照劳动合同或国家规定支付劳动者一定的生活费或基本工资，具体数额需根据双方约定或地方规定来确定。

2. 用人单位可能违法的情况：

   • 无合理理由放假：如果单位没有合理的经营需要或生产调整理由，单方面决定让劳动者放假且不支付任何报酬，这可能构成违法。劳动者有权要求单位支付放假期间的工资或生活费，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 变相辞退或降低待遇：如果单位通过放假的方式，变相辞退劳动者或降低其待遇（如不支付工资、取消福利等），这同样构成违法。劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付拖欠的工资及赔偿金等。

3. 劳动者的应对策略：

   • 与单位沟通：首先，劳动者应尝试与单位沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：劳动者应保留与放假相关的所有证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付放假期间的工资或生活费、经济补偿或赔偿金等。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位违法放假且不支付报酬，劳动者有权依法维权。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议劳动者在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地应对。

可能法律后果：

• 如果单位违法放假且不支付报酬，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资及赔偿金等。
• 在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。

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