商场员工进门口收费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若收费为合理的管理成本分摊：

   • 在某些情况下，商场可能会因为员工进出管理、安全检查等需要，收取一定的费用。这种费用如果仅用于弥补实际发生的管理成本，如门禁系统的维护、安全检查设备的购置等，并且事先与员工进行了明确的沟通和约定，那么这种收费可能是合理的。但关键在于，费用必须合理且透明，不能构成对员工的额外负担。

2. 若收费违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得向劳动者收取财物，包括以任何名义（如进门口收费、办证费等）向劳动者收取费用。如果商场以进门口收费为名，实际上是在变相收取员工财物，或者收费行为没有合法依据，那么这种收费就是违法的。
   • 此外，如果商场的收费行为没有事先与员工进行明确约定，或者收费标准明显不合理，也可能构成违法行为。

3. 如何判断收费的合法性：

   • 询问商场：首先，你可以主动向商场了解收费的原因和明细，要求其提供合理的解释和费用构成。如果商场能够给出合理的解释，并且费用确实用于弥补实际成本，那么这种收费可能是合法的。
   • 查阅法律法规：其次，你可以对照相关法律法规，检查商场的收费行为是否符合规定。特别是要关注《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得向劳动者收取财物的规定。
   • 寻求帮助：如果你认为商场的收费行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门、市场监管部门等官方机构反映情况，寻求帮助和解决方案。

法律建议：

• 作为员工，你有权拒绝商场的不合理收费要求。如果商场坚持收费，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在与商场沟通时，建议保留好相关证据，如收费通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果商场的收费行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令退还非法收取的费用、罚款等。
• 作为员工，如果因拒绝不合理收费而遭到商场的报复或解雇，你可以依法维护自己的权益，要求商场承担相应的法律责任。

总之，商场员工进门口收费是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。