企业退役军人被辱骂逼辞职，这是不合法且不道德的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
辱骂行为的法律性质：
- 辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
- 如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
逼迫辞职的法律后果：
- 逼迫辞职可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 如果用人单位以辱骂、威胁等手段逼迫你辞职，你可以拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、维权建议
收集证据：
- 保留辱骂的聊天记录、录音、视频等证据，这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为。
- 如果可能，尽量获取其他同事的证言，以证明辱骂和逼迫辞职的行为是普遍存在的或者至少是被你所在部门或团队所知晓的。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止辱骂行为、恢复你的工作环境，并支付相应的赔偿。
- 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和底线，同时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 你还可以向当地的退役军人事务部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。退役军人事务部门通常会为退役军人提供法律援助和维权服务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，你要保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接的冲突或暴力行为。
- 你要及时咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径，确保自己的维权行为合法有效。
- 你要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不必要的人或机构。
最后，我想强调的是，作为退役军人，你享有国家和社会给予的尊重和保障。如果遇到不公正的待遇或违法行为，你有权站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。