劳务派遣员工的年休假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付相关工资，用工单位则需协助保障这一权益的实现。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与责任划分
《劳动法》与《职工带薪年休假条例》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
- 《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任。
劳务派遣单位与用工单位的责任：
- 劳务派遣单位：作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。这包括安排年休假并支付年休假期间的工资。
- 用工单位：虽然不直接支付年假工资，但用工单位有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。例如，在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，避免影响其正常工作权益。
二、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
年休假天数的计算：
- 年休假天数的计算依据是职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣员工。
三、法律途径与维护权益
如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自身的合法权益：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务派遣单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。
综上所述，劳务派遣员工的年休假问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。