针对您提出的“在单位工作20年请了一个月的病假，病假期间的工资怎么算”这一问题，以下是一个详细且准确的解答：

一、病假工资计算的核心要素

病假工资的计算主要涉及三个核心要素：计算基数、计算系数以及病假天数。对于工龄20年的您来说，计算系数是一个相对固定的值，但计算基数和病假天数的具体处理方式需要依据相关法律法规和单位规定来确定。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同或集体合同有约定：

   • 如果您的劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应首先遵循这一约定。
   • 约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资最低保障的规定。

2. 无约定时的处理：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定计算基数，则通常按照您正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定，但这一比例不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。

三、计算系数的确定

对于工龄20年的员工，病假工资的计算系数通常为90%。这意味着，在确定了计算基数后，您的病假工资将是计算基数的90%。

四、病假工资的具体计算

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。

• 月计薪天数：通常为21.75天，但具体可能因地区或单位规定而有所不同。
• 病假天数：应剔除连续休假期内的休息日和节假日，只计算实际病假天数。

五、实际应用中的注意事项

1. 最低保障：无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规和单位规定。

3. 单位自主权：一些经济效益好的单位可能会在上述标准的基础上上浮病假工资；而经济效益差的单位，在经过职工大会或职工代表大会审议通过后，也可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般有限制。

六、示例说明

假设您的月工资为6000元，当地最低工资标准为2200元，且您的劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数。那么，按照通常的处理方式，您的计算基数可能是6000元的70%，即4200元（但这一数值不得低于2200元的80%，即1760元，显然4200元高于此标准，因此以4200元为准）。由于您工龄20年，计算系数为90%。若您请了20天病假（已剔除休息日和节假日），则您的病假工资为：

病假工资 =（4200元 / 21.75天）× 90% × 20天 ≈ 3475.86元。

综上所述，工龄20年的您在请病假时，病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算前仔细查阅劳动合同、集体合同以及当地的相关法律法规和单位规定。如有疑问，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导。