工作不满一周，用人单位也是必须支付工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论工作时间长短。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定强调，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，则需提前至最近的工作日支付。同时，也明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，应一次性结清劳动者的工资，不得有任何拖欠或克扣。

二、工资支付义务

• 无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准、支付方式等，支付相应的工资。这意味着，即使只工作了一天或一周，用人单位也必须支付这一期间内的工资。
• 在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要方面，也是用人单位必须履行的法律义务。

三、维权途径

• 协商：如果用人单位拒绝支付或少支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由他们介入调查并协助维权。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保劳动者的工资得到支付。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位也应按照上述规定支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
• 如果劳动者因个人原因（如提前离职、违反公司规定等）被用人单位扣除部分工资，用人单位必须确保扣除的部分符合法律法规的规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。否则，劳动者有权要求用人单位补足差额或采取其他维权措施。

总结与建议：工作不满一周，用人单位也是必须支付工资的。这是法律明确规定的义务，也是保障劳动者合法权益的重要方面。如果遭遇用人单位的拒付或少付工资，劳动者应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。