结论：怀孕了打离职报告并不意味着可以立马走，是否可以立即离职取决于是否与用人单位协商一致以及是否遵循了法律规定的通知期限。

详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果怀孕的劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，那么劳动者是可以即时离职的。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议，并处理好工资结算、工作交接等事宜。

2. 未协商一致的情况：

   • 如果怀孕的劳动者未与用人单位协商一致，那么就需要遵循法律规定的通知期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；试用期员工则需要提前三日通知。这意味着，在未协商一致的情况下，怀孕的劳动者不能立即离职，而需要等待通知期限届满。

3. 工作交接与权益保障：

   • 无论是否协商一致，怀孕的劳动者在离职时都应按照用人单位的要求办理工作交接手续。这是为了保护用人单位的合法权益，确保工作的顺利进行。同时，怀孕的劳动者在离职前也应考虑自身的权益保障，如生育保险、产假、工资待遇等问题。一旦辞职，可能会失去用人单位提供的这些福利保障，进而影响后续产检、生育等费用的报销以及生育津贴的领取。

建议：

• 谨慎考虑：怀孕期间是女性劳动者的特殊时期，离职前应谨慎考虑自身及胎儿的权益保障问题。
• 协商沟通：如果希望立即离职，建议与用人单位进行充分沟通协商，争取达成一致意见。
• 遵循法律：如果未协商一致，应遵循法律规定的通知期限，确保离职程序的合法性。
• 咨询专业：在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结：怀孕了打离职报告并不意味着可以立马走，是否可以立即离职取决于多种因素。为了确保自身权益不受损害，建议怀孕的劳动者在离职前谨慎考虑、充分沟通，并遵循法律规定的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。