《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的限制确实涵盖了正常工作日的加点、休息日以及法定节假日的工作安排。以下是对这一问题的详细解释：

1. 正常工作日的加点：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。这是针对正常工作日而言的加点规定，即在工作日的基础上额外增加的工作时间。
   • 在特殊原因下，如因生产特点不能实行标准工时制的，或者因紧急任务需要加班的，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2. 休息日的工作安排：

   • 休息日通常指的是周六、周日等非工作日。在休息日，劳动者原则上享有休息的权利。
   • 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里虽然没有直接提及“延长工作时间”的表述，但实质上是对休息日工作时间的延长，并规定了相应的补偿机制。

3. 法定节假日的工作安排：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者享有法定的休息权。
   • 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这同样是对法定节假日工作时间的延长，并规定了更高的补偿标准。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和休息休假权利，如果用人单位违反规定延长工作时间或未支付相应的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，如果因生产经营需要确实需要延长工作时间或安排劳动者在休息日、法定节假日工作，应依法支付相应的加班费或安排补休。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上解释能帮助你更好地理解《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的限制。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。