您好，关于您提出的“有诊断证明写建议休息，是否可以申请调岗”的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，如果您的诊断证明显示您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，那么根据相关法律法规，用人单位是有权另行安排您的工作的，这通常就包括了调岗的可能性。在这种情况下，您可以向用人单位提出调岗申请，并附上您的诊断证明，以便用人单位了解您的实际情况并作出相应安排。

其次，如果您的诊断证明只是建议休息，但并未明确指出您不能从事原工作，那么调岗的申请可能就需要您与用人单位进行进一步的协商了。您可以向用人单位说明您的身体状况和休息需求，以及调岗对您恢复健康的重要性，争取用人单位的理解和支持。

另外，还有一些特殊情况下的调岗规定，比如《职业病防治法》中对于职业病病人的调岗规定，以及《女职工劳动保护特别规定》中对于孕期女职工的调岗规定等。如果您的情况符合这些特殊规定，那么您也可以依据相关规定向用人单位提出调岗申请。

总的来说，有诊断证明写建议休息并不一定直接意味着您可以申请调岗，但您可以根据您的实际情况和相关法律法规的规定，向用人单位提出合理的调岗申请，并附上相关证明材料，以便用人单位能够了解您的需求并作出相应安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。