结论：公司的公务人员（通常指管理人员）不能随便调到工人的位置，调岗需要遵循一定的程序和法律规定。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要劳动者的同意，除非存在法定或约定的特殊情形。

2. 调岗的程序要求：

   • 协商一致：首先，公司应与被调岗的员工进行协商，就调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等事项达成一致意见。
   • 书面确认：协商一致后，公司应与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的各项条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 通知工会：如果公司设有工会，根据《劳动合同法》的规定，公司单方面决定调岗时，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。虽然这一步骤在协商一致调岗时可能不是必需的，但它是公司单方面调岗时的重要程序。

3. 特殊情形下的调岗：

   • 员工不胜任工作：如果员工因不胜任工作而被调岗，公司需要提供充分的证据证明员工确实不胜任原岗位的工作，并且调岗是合理的、必要的。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司可以与其协商调岗。
   • 客观情况发生重大变化：如公司因生产经营需要、组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在或需要调整的，公司可以与员工协商调岗。但在此情况下，公司仍需遵循协商一致的原则，并尽可能为员工提供合理的调岗方案。

4. 违法调岗的后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的调岗行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗程序符合法律规定。
• 对于员工而言，如果面临调岗的情况，应仔细了解调岗的原因、目的和新岗位的具体情况，并与公司进行充分的沟通。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。

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