结论：在劳动合同没盖章前复印，若原件有改动，一般情况下是以改动后的原件为准，但具体还需结合改动内容、双方行为及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从合同成立与生效角度
- 合同成立的基本要素：劳动合同的成立需要双方当事人意思表示一致，通常表现为签字或盖章。在未盖章前，合同尚未成立，此时复印的文本只是合同草案。若之后原件进行了改动，且改动得到了双方认可（比如双方都按照改动后的内容履行了部分义务），那么改动后的原件就代表了双方最终的意思表示，应以改动后的原件为准。
- 举例：小张和小李签订劳动合同，在未盖章前复印了一份。之后双方对工作内容进行了修改，并在修改处签字确认，那么这份修改后的原件就是有效的合同文本，复印的未修改版本则无效。
- 合同生效的特殊情形：有些合同可能约定了生效条件，比如“自双方签字盖章之日起生效”。在未达到生效条件前，即使原件有改动，若改动未得到双方一致同意，也不能直接认定改动后的原件有效。但如果一方擅自改动原件，且另一方在知道或应当知道改动后，仍然按照改动后的内容履行合同，那么可以视为双方对改动内容达成了合意，此时以改动后的原件为准。
- 举例：公司和小王签订的劳动合同约定“自双方签字盖章之日起生效”，在未盖章前公司擅自改动了工资条款。小王在知道改动后，没有提出异议，并且按照改动后的工资标准领取了工资，那么可以认为小王默认了改动内容，此时以改动后的原件为准。
从证据效力角度
- 原件与复印件的证据效力差异：在法律上，原件的证据效力通常高于复印件。如果劳动合同原件进行了改动，而复印件未改动，在发生纠纷时，改动后的原件更有可能被法院或仲裁机构采信，除非对方能够提供充分的证据证明改动是不合法的或未经其同意的。
- 举例：小赵和小孙发生劳动合同纠纷，小赵提供了改动后的劳动合同原件，小孙提供了未改动的复印件。如果小孙不能证明改动是小赵擅自进行的且未经其同意，那么法院或仲裁机构更有可能采信小赵提供的原件。
- 改动内容的合法性审查：即使改动后的原件被采信，也需要对其改动内容进行合法性审查。如果改动内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么改动内容将被认定为无效，此时应以合法的部分为准，或者根据实际情况重新确定双方的权利义务。
- 举例：公司和小周签订的劳动合同中，公司擅自将工作时间从每天8小时改为10小时，这种改动违反了《劳动法》关于工作时间的规定，因此改动内容无效，应以原合同中关于工作时间的约定为准。
法律建议
- 保留证据：在劳动合同签订过程中，无论是原件还是复印件，都要妥善保管。如果发现原件有改动，要及时与对方沟通，保留好沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 谨慎签字盖章：在签字盖章前，要仔细阅读合同内容，确保合同条款符合自己的意愿。如果发现合同有改动，要确认改动是否得到双方同意，并在改动处签字确认。
- 及时咨询：如果对劳动合同的改动有疑问或不确定，要及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免因合同问题产生不必要的纠纷。
后续行动建议：如果你遇到了劳动合同原件改动的问题，可以先与对方协商解决；如果协商不成，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。