针对您提出的“没有提前接到书面辞退通知书是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。其中，关于书面通知的要求是明确且重要的。

一、书面辞退通知书的法律要求

在劳动合同解除的过程中，用人单位通常需要向劳动者发出书面的辞退通知书，以明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者在解除劳动合同前能够充分了解自己的权益和义务。

二、未提前接到书面辞退通知书的法律后果

1. 如果用人单位未提前发出书面辞退通知书，但已经通过其他方式（如口头通知、电子邮件、微信等）明确告知了劳动者解除劳动合同的意图，并且劳动者已经实际接受了这一安排：

   • 在这种情况下，虽然用人单位未严格遵循书面通知的形式要求，但如果劳动者没有提出异议，并且双方已经就解除劳动合同的相关事项达成了一致，那么这种解除行为在法律上可能是有效的。但需要注意的是，为了保障劳动者的权益，用人单位最好还是采用书面形式进行通知，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 如果用人单位既未提前发出书面辞退通知书，也未通过其他方式明确告知劳动者解除劳动合同的意图，而是直接采取了终止劳动关系的行为：

   • 在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、关于书面形式的认定

关于书面形式的认定，根据《民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，书面形式不仅限于传统的纸质文书，还包括电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果用人单位通过电子邮件、微信等方式向劳动者发出了辞退通知，并且该通知能够清晰地表达解除劳动合同的意图和相关事项，那么这种通知方式在法律上也是被认可的。

四、建议

1. 对于劳动者：如果您未提前接到书面辞退通知书，但已经得知自己被辞退的消息，建议您及时与用人单位沟通，要求用人单位出具书面的辞退通知书，并明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。如果用人单位拒绝出具书面通知书或者您对通知书的内容有异议，您可以向当地的劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

2. 对于用人单位：为了避免后续可能出现的纠纷和法律风险，建议您在解除劳动合同时严格遵循书面通知的形式要求，确保劳动者能够充分了解自己的权益和义务。同时，您也可以考虑在劳动合同中明确约定解除劳动合同的通知方式和程序，以进一步规范双方的行为。

综上所述，没有提前接到书面辞退通知书是否违法取决于具体情况和用人单位的行为方式。为了保障双方的权益和避免纠纷的发生，建议双方在解除劳动合同时严格遵循相关法律法规的规定和劳动合同的约定。