面对老板不发工资的情况，与领导沟通的核心在于明确诉求、保留证据并采取合法合理的沟通策略，以下是具体建议：

1. 沟通前的准备

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。若未签合同，可收集工作证、同事证言、聊天记录等辅助证据。
     
   • 明确诉求：计算欠薪金额（含基本工资、加班费、奖金等），确定沟通目标（如要求限期支付、协商分期支付等）。
     
   • 选择时机：避免在老板情绪激动或公司经营困难时沟通，可提前预约时间，以“协商解决”为基调开场。

2. 沟通中的策略

   • 保持冷静，以事实为依据：
     示例话术：“领导，根据我的记录，本月应发工资为XX元，但至今未到账。能否请您确认一下原因？如果公司有困难，我们可以协商解决方案。”
     
   • 强调法律后果：
     若老板推诿，可温和提醒：“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付。如果逾期不付，我可能需要通过劳动监察或仲裁维护权益。”
     
   • 提出合理方案：
     如公司资金紧张，可建议分期支付或以物品抵偿，但需书面确认（如补充协议），避免口头承诺。

3. 沟通后的跟进

   • 书面确认：若达成一致，要求老板出具书面还款计划或补发工资的承诺，并签字盖章。
     
   • 设定期限：明确告知老板最后支付日期（如“请于X月X日前支付，否则我将依法维权”），并保留送达证据（如短信、邮件）。
     

4. 若沟通无果，下一步行动

   • 向劳动监察部门投诉：
     携带证据到当地劳动保障监察大队举报，通常60个工作日内处理，适合欠薪金额较小、证据充分的情况。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若欠薪金额较大或涉及加班费、经济补偿等复杂问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），仲裁裁决具有强制执行力。
     
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服或老板拒不履行裁决，可向法院起诉，申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。
     

关键提醒：

• 避免采取过激行为（如滞留办公室、损坏财物），可能涉嫌违法。
  
• 欠薪金额较大时，可同步申请“财产保全”，防止老板转移资产。
  
• 若老板失联或公司注销，可向股东、实际控制人主张权利（需证明其存在抽逃资金等行为）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪时长、公司性质等），可直接告知我，我会结合实际情况提供更精准的建议。