员工以实际行动自行辞职，本身并不违法。不过，具体是否违法还需结合辞职的具体方式、是否遵循了法定程序以及是否给用人单位造成了损失等因素来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 辞职的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。员工选择辞职，是其行使这一权利的表现，本身并不违法。

2. 辞职的方式与程序：

   • 提前通知：如果员工希望辞职，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果员工未提前通知或通知方式不符合规定，虽然不直接构成违法，但可能违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，需要承担相应的违约责任或赔偿损失。
   • 协商一致：员工也可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。这种情况下，双方可以就辞职的具体时间、经济补偿等事项达成协议，无需遵循提前通知的规定。

3. 辞职的后果与责任：

   • 经济补偿：如果员工因个人原因辞职，且未提前通知或通知方式不符合规定，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一责任并非基于辞职行为的违法性，而是基于违约或侵权行为。
   • 竞业限制与保密义务：如果员工在辞职后违反了与用人单位签订的竞业限制协议或保密协议，给用人单位造成损失的，需要承担相应的法律责任。但这同样不是基于辞职行为的违法性，而是基于违反协议的行为。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，员工的辞职行为不仅不违法，还是合法的维权行为。
   • 被迫辞职：在某些情况下，员工可能因用人单位的违法行为或不当行为而被迫辞职（如遭受职场欺凌、性骚扰等）。这种情况下，员工的辞职行为同样不违法，且有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你打算辞职，建议提前了解并遵守相关法律法规和公司规章制度中的规定，确保辞职行为的合法性和合规性。
• 如果与用人单位在辞职问题上存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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