核心结论：休工伤假导致年假过期，一般情况下年假并不会因此“过期”而直接作废，能否补休或获得相应补偿需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 工伤假与年假的性质及关系
   工伤假是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的法定假期，其目的是保障员工康复权益；而年假是员工连续工作满一定期限后享有的带薪休假权利，两者性质不同。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，工伤假期间不应占用年假额度，年假不会因休工伤假而“过期”失效。

2. 年假未休的补救措施
   若单位以“休工伤假导致年假过期”为由拒绝安排补休或支付未休年假工资，员工可依据《职工带薪年休假条例》第五条主张权利：

   • 补休优先：单位应优先安排员工在当年度内补休未休的年假；
     
   • 工资补偿：若因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排；若单位仍不能安排，需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

3. 单位违法行为的应对
   若单位存在以下情形，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 强制将工伤假抵扣年假；
     
   • 拒绝补休且拒付未休年假工资；
     
   • 以“年假过期”为由单方面作废年假。
     建议行动：保留劳动合同、工伤认定决定书、休假记录等证据，先与单位协商，协商不成可依法维权。

温馨提示：年假制度旨在保障员工休息权，单位不得以任何理由非法剥夺。若您遇到具体操作问题（如单位拒绝补休、工资计算争议等），可进一步向我描述细节，我会为您分析维权路径。