正常员工并没有法律上的义务必须与精神病人一起工作。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：

1. 从法律义务的角度：

   • 劳动法并未明确规定正常员工有义务与精神病人一起工作。工作环境的安排，包括是否与特定类型的同事（如精神病人）共事，通常取决于雇主的决策和具体的工作需求。
   • 如果雇主安排正常员工与精神病人一起工作，这应当基于合理的工作安排和必要的安全措施，以确保所有员工的安全和健康。

2. 从工作安全和健康的角度：

   • 雇主有责任提供一个安全、健康的工作环境。如果与精神病人一起工作可能构成安全风险或健康隐患，雇主应当采取适当的措施来减轻或消除这些风险。
   • 这可能包括提供必要的培训、支持或调整工作安排，以确保所有员工都能在安全的环境中工作。

3. 从人权和反歧视的角度：

   • 精神病人也享有平等的工作权利，不应因他们的健康状况而受到歧视。雇主应当努力为所有员工提供平等的机会和待遇。
   • 同时，正常员工也不应因与精神病人一起工作而受到不公平的待遇或歧视。

4. 从实际操作的角度：

   • 在某些情况下，与精神病人一起工作可能是必要的，特别是当精神病人是团队的一部分或他们的存在对工作的完成至关重要时。
   • 在这种情况下，雇主应当与员工进行充分的沟通，解释工作的性质和要求，以及为确保安全所采取的措施。员工也有权表达他们的关切和疑虑，并寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果你对与精神病人一起工作感到不安或担忧，首先应当与雇主进行沟通，表达你的关切和疑虑。
• 雇主应当认真对待你的反馈，并采取适当的措施来确保你的安全和健康。
• 如果雇主未能采取必要的措施或你感到自己的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询相关机构以维护自己的权益。

总之，虽然正常员工并没有法律上的义务必须与精神病人一起工作，但雇主有责任提供一个安全、健康且无歧视的工作环境。如果你对此有任何疑问或担忧，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。