针对您提出的“在休工伤假导致年休假过期如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，如果您因为工伤而休了停工留薪假，这段时间并不会影响您享受年休假的权益。

接下来，关于年休假的安排，单位通常会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨一个年度安排职工年休假的。

现在，针对您提到的“年休假过期”的问题，这通常指的是年休假未能在规定的时间内使用。如果因为工伤假等原因导致您未能及时使用年休假，您应该首先与单位进行沟通，说明情况。根据相关规定，单位不能因为您休了工伤假就剥夺您享受年休假的权利。

如果单位确实因为工作需要无法安排您休年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未能享受年休假的一种经济补偿。

最后，我建议您在处理此类问题时，保留好相关的证据和文件，如工伤假证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果与单位在年休假问题上存在争议，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，休工伤假并不会导致您的年休假过期或失效，您仍然有权享受年休假或获得相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助到您。